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简述怎样通过各种外包手段物色有用人才

劳务外包的初衷是帮助企业降低人力成本,实现效率最大化的工具,用好这把双刃剑,把一些非核心的、过于细节化的招聘业务外包出去,专注于系统性全局性的招聘规划,HR才能从作业性、行政*务中解放出来。千万不要以为有了这味灵丹妙药,就当甩手掌柜,那就只能赔了精力又折时间,得不偿失了。

随着劳动者自我保护意识的加强,国家陆续出台了相关政策法规对人才招聘进行规范和约束。2012年12月28日通过、2013年7月1日将要正式施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》就针对劳务派遣制用工做出了规范和细化,该决定规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,并明确了“三性”岗位的定义,应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,劳务派遣用工数量不得超过用工总量的一定比例。


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